Pas un chatbot, pas un logiciel de plus. Un collègue cadré par une fiche de poste, qui prend le répétitif et rend à votre équipe le temps du jugement et de la relation.
Réserver un échangeVos équipes gardent la relation et les arbitrages, et dispatchent le mécanique. Le reste est écrit dans la fiche de poste.
Ce qui reste humain
L'agent IA exécute
VOTRE AGENT IA
Les 7 fonctions de son poste, 24h/24, un journal horodaté. Le poste entier, pas une tâche isolée.
VOTRE AGENT IA
Il ne crée jamais la relation suffisante pour vendre. Le rendez-vous décisif, la négociation, la signature restent à votre équipe.
Il le décharge de tout ce qui l'empêchait de s'exercer.
Un agent IA qui tient un poste entier de production en relations presse. Sa fiche de poste, ce qu'il ne fait jamais, les heures rendues à l'équipe, et le dashboard que la direction lit chaque mois.
Le poste se mesure en heures rendues et en coût complet, sur un dashboard que votre direction reçoit chaque mois. Et le pilote de 30 jours se juge sur un critère écrit au contrat, pas sur une promesse.
Le pilote d'abord, selon le périmètre du poste. Puis l'abonnement mensuel calé sur la valeur récupérée, mesurée ensemble en avant-vente, sur vos volumes réels.
Rien d'irréversible ne part sans validation de votre équipe, la répartition des responsabilités est écrite au contrat, et le journal horodaté rend tout visible.
Non : il rend à l'équipe les heures de saisie, de relance et de contrôle, et la relation client comme les arbitrages restent chez vous, c'est contractuel. On remplace les tâches, jamais les gens.
Recrutez pour le jugement et la relation, jamais pour le répétitif. Si la fiche de poste que vous alliez publier décrit surtout des tâches mécaniques, le cadrage chiffre les 2 options sur vos volumes, et vous décidez. Quand la bonne réponse est l'embauche, je vous le dis.
Le pilote existe pour ça. Si le critère écrit au contrat n'est pas atteint au jour 30, vous arrêtez sans pénalité, et la fiche de poste comme les baselines mesurées vous restent.
Hébergement en Union européenne, base dédiée à votre entreprise, accord de sous-traitance annexé au contrat. Vos données ne servent qu'à votre poste.
Il a son propre poste de travail et son propre carburant de calcul. Votre système d'information ouvert ou verrouillé, peu importe : on lui donne les bons accès et il travaille avec l'existant.
Parfois oui, et le cadrage le dit quand c'est le cas. La différence : une automatisation exécute une tâche tant que rien ne bouge autour, un agent couvre les 7 fonctions d'un poste, avec un journal et une revue mensuelle qui le font progresser.
Deux personnes. Un superviseur que vous désignez dans l'équipe donne les GO du quotidien. Moi, je l'entraîne, je le maintiens et je tiens la revue mensuelle avec vous.
La fiche de poste se cadre en un rendez-vous, le pilote démarre dans la foulée. Au jour 30, vous jugez sur des chiffres mesurés ensemble, pas sur une démo.
C'est un collègue joignable par email, Teams ou WhatsApp, qui leur enlève ce qu'elles détestent faire. Elles deviennent ses managers, pas ses concurrentes.
À partir de 11 salariés, la consultation du CSE est intégrée au cadrage, et le dossier de présentation vous est fourni. Vos représentants savent exactement ce que l'agent fait, ce qu'il ne fait pas, et qui valide quoi.
Vous arrêtez, sans pénalité. Vos données et la fiche de poste vous suivent, prêtes à servir, avec moi ou sans moi.
Nadir Imedjoubene, votre consultant IA dédié
Je cadre le poste avec vous, j'entraîne l'agent sur vos documents et je supervise son travail toute l'année. Quand quelque chose doit évoluer, vous parlez à un humain qui connaît votre dossier.
Un rendez-vous de cadrage : vous repartez avec la fiche de poste validée ligne à ligne, que nous travaillions ensemble ou non.
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